Fleksibilitet, personlighet og smarte grep i et stramt arbeidsmarked
Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad advarer mot å legge for stor vekt på personlighetstrekk i stillingsannonser – særlig i et presset arbeidsmarked. Mange begreper tolkes ulikt, og det kan føre til at gode kandidater misforstår hva som egentlig kreves i rollen.Slutt å ramse opp personlighetstrekk – beskriv heller hva jobben faktisk går ut påRead more:
ledernytt.noWork