Det viktigste du kan gi medarbeidere i krise er nærvær og trygghet – ikke løsninger
Når en medarbeider rammes av en krisereaksjon, er det lett å tenke at profesjonell hjelp og raske løsninger er svaret. Men forskning viser at den mest virkningsfulle støtten ofte starter mye nærmere – i fellesskapet på arbeidsplassen og i lederens evne til å være til stede.Krisen setter spor – men det gjør god ledelse ogsåRead more:
ledernytt.noWork